Vážení přátelé,
v odkazech pod textem Vám posíláme návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Návrh zákona obsahuje především tato opatření:
- změna právní úpravy s cílem zpřístupnění informace fyzickým a právnickým osobám o tom, že určitému subjektu byla uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce nebo za zastřené zprostředkování zaměstnání, včetně rozšíření údajů vedených v evidence osob, jimž byla uložena pokuta za nelegální práci podle 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti a za zastřené zprostředkování zaměstnání,
- zakotvení institutu uznaného zaměstnavatele pro účely zaměstnávání cizinců a úprava podmínek pro zařazení zaměstnavatelů do evidence uznaných zaměstnavatelů,
- zakotvení institutu bodového systému, v jehož rámci budou stanovena preferenční kritéria (hlediska) pro udělení jednotlivých pracovních oprávnění k zaměstnávání cizinců na území ČR, a to s cílem možnosti pružně reagovat na poptávku po pracovních silách v požadované struktuře a promptně zabezpečit obsazení volných pracovních míst v těch odvětvích, kde přetrvává dlouhodobý nedostatek zaměstnanců z řad českých občanů nebo občanů EU,
- zpřesnění posuzování splnění podmínky bezhotovostní výplaty mzdy nebo platu alespoň 80 % zaměstnanců se zdravotním postižením, která je nezbytná pro účely uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce,
- zpřehlednění systému uznávání dalších nákladů pro účely zvýšení příspěvku podle § 78a odst. 3 zákona o zaměstnanosti a sjednocení postupu jednotlivých pracovišť Úřadu práce ČR při posuzování těchto nákladů,
- zrušení nároku na příspěvek pro osoby zdravotně znevýhodněné ve výši 5 000 Kč měsíčně a nároku na paušální částku 1 000 Kč měsíčně k příspěvku na náklady vynaložené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných tak, aby příspěvek byl nově poskytován pouze na OZP, které byly orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními v prvním, druhém nebo třetím stupni [§ 67 odst. 2 písm. a) nebo b) zákona o zaměstnanosti],
- zavedení maximální částky, tzv. stropu pro zvýšení příspěvku na další náklady vynaložené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí,
- zavedení diferenciace odvodu prostředků do státního rozpočtu v případě neplnění povinného podílu zaměstnávání OZP,
Prosíme Vás o Vaše připomínky nejpozději do 15. prosince 2023 na adresu v.krasa@nrzp.cz.
Přeji Vám všechno dobré.
S pozdravem
Mgr. Václav Krása
předseda NRZP ČR
